Адресная социальная помощь
Адресная социальная помощь
В соответствии со статьей 120 главы 11 Социального Кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года адресная социальная помощь (далее-АСП) предоставляется гражданам Республики Казахстан, кандасам, беженцам, иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Казахстан с месячным среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности.
Черта бедности ежеквартально рассчитывается местными исполнительными органами в размере 70% от прожиточного минимума.
Лица, претендующие на АСП, для консультации и за получением услуг могут обратиться к сотрудникам Карьерного центра по месту жительства либо подать заявление онлайн через портал электронного правительства (ПЭП) при наличии ЭЦП (электронно-цифровая подпись). При этом, претендентам необходимо иметь постоянную регистрацию в городе либо временную регистрацию более шести месяцев со дня регистрации.
Государственная услуга полностью автоматизирована и оцифрована. Для назначения адресной социальной помощи предоставление документов не требуется.
Согласно статье 123 главы 11 Социального Кодекса Республики Казахстан заявитель ежеквартально подтверждает право на получение адресной социальной помощи.
Размер адресной социальной помощи на лицо (семью) рассчитывается уполномоченным органом по назначению адресной социальной помощи в виде разницы между среднедушевым доходом и чертой бедности, установленной в областях, городах республиканского значения, столице, из расчета на каждого члена семьи.
Адресная социальная помощь назначается в виде безусловной денежной помощи или обусловленной денежной помощи.
Безусловная денежная помощь оказывается:
- одиноким или одиноко проживающим малообеспеченным лицам с ограниченными возможностями участия в мерах содействия занятости в связи с:
- достижением пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального Кодекса;
- инвалидностью первой или второй группы;
- наличием заболевания, при котором может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;
- малообеспеченным семьям, в составе которых нет трудоспособных лиц или единственный трудоспособный член осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом, инвалидом первой или второй группы, престарелым, нуждающимся в постороннем уходе и помощи.
Обусловленная денежная помощь оказывается одиноким или одиноко проживающим малообеспеченным трудоспособным лицам, а также малообеспеченным семьям, имеющим в своем составе трудоспособного члена, при условии его участия в мерах содействия занятости или при необходимости социальной адаптации.
После получения заключения участковой комиссии для семей, имеющим в своем составе трудоспособных лиц составляется индивидуальный план, в котором указывается перечень мероприятий по содействию занятости и социальной адаптации семьи, и с заявителем заключается социальный контракт на период назначения обусловленной денежной помощи.
Социальный контракт с получателями обусловленной денежной помощи расторгается при невыполнении в полном объеме малообеспеченным лицом (семьей) условий социального контракта и мероприятий индивидуального плана, в том числе по участию в мерах содействия занятости и трудоустройству.
Расторжение социального контракта является основанием для прекращения выплаты обусловленной денежной помощи лицу (семье).
Атаулы әлеуметтік көмек
АТАУЛЫ ӘЛЕУМЕТТІК КӨМЕК
Қазақстан Республикасының 2023 жылғы 1 шiлдедегi «Қазақстан Республикасының Әлеуметтік Кодексінің» 127 бабының, 11 тарауына сәйкес, Атаулы әлеуметтік көмек (бұдан әрі - АӘК) жан басына шаққандағы орташа кірісі кедейлік шегінен аспайтын Қазақстан Республикасының азаматтарына, Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын қандастарға, босқындарға, шетелдіктерге және азаматтығы жоқ адамдарға беріледі.
Кедейлік шегін тоқсан сайын жергілікті атқарушы органдар ең төменгі күнкөріс деңгейінің 70% мөлшерінде есептейді.
АӘК-ке үміткер адамдар кеңестер алу үшін және мемлекеттік қызметтерді алу үшін тұрғылықты мекен-жайы бойынша Мансап орталығының қызметкерлеріне жүгіне алады немесе ЭЦҚ (электрондық цифрлық қолтаңбаны аштырып) "электрондық үкімет" порталы (ЭҮП) арқылы онлайн өтініш бере алады.
Мемлекеттік қызмет толық автоматтандырылған және цифрландырылған. Атаулы әлеуметтік көмек тағайындау үшін құжаттарды ұсыну талап етілмейді.
Қазақстан Республикасы Әлеуметтік Кодексінің 11-тарауының 123-бабына сәйкес, өтініш беруші тоқсан сайын атаулы әлеуметтік көмек алу құқығын растайды.
Адамға (отбасына) атаулы әлеуметтік көмектің мөлшерін атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау жөніндегі уәкілетті орган жан басына шаққандағы орташа табыс пен облыстарда, республикалық маңызы бар қалаларда, астанада белгіленген кедейлік шегі арасындағы айырмашылық түрінде отбасының әрбір мүшесіне есептей отырып төленеді.
Атаулы әлеуметтік көмек шартсыз ақшалай көмек немесе шартты ақшалай көмек түрінде тағайындалады.
Шартсыз ақшалай көмек:
- Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысуға мүмкіндігі шектеулі жалғызбасты және (немесе) жалғыз тұратын кірісі аз адамдарға:
- осы Кодекстің 207-бабының 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толуына;
- бірінші немесе екінші топтағы мүгедектігіне;
- екі айдан астам еңбекке уақытша қабілетсіздік мерзімі белгіленуі мүмкін ауруының болуына байланысты;
- Құрамында еңбекке қабілетті адамдары жоқ немесе еңбекке қабілетті жалғыз мүшесі үш жасқа дейінгі балаға, мүгедектігі бар балаға, бірінші немесе екінші топтағы мүгедектігі бар адамға, бөгденің күтіміне және көмегіне мұқтаж қартқа күтімді жүзеге асыратын кірісі аз отбасыларға көрсетіледі.
Шартты ақшалай көмек жалғызбасты және (немесе) жалғыз тұратын кірісі аз еңбекке қабілетті адамдарға, сондай-ақ отбасы құрамында еңбекке қабілетті мүшесі (мүшелері) бар кірісі аз отбасыларға ол (олар) жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысқан жағдайда және (немесе) қажет болғанда әлеуметтік бейімдеу кезінде көрсетіледі.
Әлеуметтік келісімшарт жасасу шартты ақшалай көмек тағайындаудың міндетті талабы болып табылады.
Әлеуметтік келісімшарттың, жеке көмек көрсету жоспарының нысандарын уәкілетті мемлекеттік орган бекітеді.
Шартты ақшалай көмек алушылармен әлеуметтік келісім-шарт кірісі аз адам (отбасы) әлеуметтік келісімшарттың талаптарын және жеке жоспардың іс-шараларын, оның ішінде жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысу және жұмысқа орналастыру жөніндегі іс-шараларды толық көлемде орындамаған, сондай-ақ шартты ақшалай көмекті заңсыз тағайындауға және (немесе) төлеуге алып келген жалған мәліметтер және (немесе) анық емес құжаттар ұсынылған кезде бұзылады.
Специальные рабочие места
Специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью
Специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лица с инвалидностью (далее – специальные рабочие места).
Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест, выплату заработной платы лицам с инвалидностью.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на специальные рабочие места, составляет:
1) первые 12 месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты, но не более 30 месячных расчетных показателей (далее – МРП), установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете
2) с 13 по 24 месяц трудоустройства включительно – 65% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете
3) с 25 по 36 месяц трудоустройства включительно – 60% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Арнайы жұмыс орындары
Мүмкіндігі шектеулі жандарға арналған арнайы жұмыс орындары
Мүгедектерді жұмысқа орналастыруға арналған арнайы жұмыс орындары – мүгедектің жеке мүмкіндіктерін ескере отырып жабдықталған жұмыс орындары (бұдан әрі – арнайы жұмыс орындары).
Арнайы жұмыс орындарында жұмыс істейтін адамдардың жалақысын субсидиялаудың айлық мөлшері:
1) жұмыс істеген алғашқы 12 айда – республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген жалақының 70 пайызы, бірақ 30 айлық есептік көрсеткіштен (бұдан әрі – АЕК) аспайтын мөлшерде;
2) жұмыс істеген айдың 13-і мен 24-ін қоса алғанда – республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген жалақының 65%-ы, бірақ 30 АЕК-тен аспайтын мөлшерде;
3) жұмыс істеген айдың 25-нен 36-сын қоса алғанда – республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген жалақының 60 пайызы, бірақ 30 АЕК-тен аспайтын мөлшерде;
Рабочие места по квотам
В соответствии с статьи 107 Социального кодекса Респулики Казахстана право на трудоустройство в рамках квоты рабочих мест, устанавливаемой местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения и столицы, имеют:
1) лица с инвалидностью;
2) лица, состоящие на учете службы пробации;
3) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
4) граждане из числа молодежи, потерявшие или оставшиеся до достижения восемнадцатилетнего возраста без попечения родителей, являющиеся выпускниками организаций образования.
Местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.
Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 103 Социального кодекса Респулики Казахстана работодатель обязан выполнять установленную квоту для трудоустройства лиц с инвалидностью, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Квота бойынша жұмыс орындары
Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінің 107-бабына сәйкес облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың жергілікті атқарушы органдары белгілейтін жұмыс орындары квотасының шеңберінде жұмысқа орналасуға:
1) мүгедектігі бар адамдардың;
2) пробация қызметінің есебінде тұрған адамдардың;
3) бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдардың;
4) он сегіз жасқа толғанға дейін ата-анасынан айырылған немесе ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, білім беру ұйымдарының түлектері болып табылатын жастар қатарындағы азаматтардың құқығы бар.
Жергілікті атқарушы органдар ауыр жұмыстардағы, еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті жұмыстардағы жұмыс орындарын есептемегенде, жұмыскерлердің тізімдік саны 50 адамнан асатын және одан жоғары жұмыс берушілерге мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін уәкілетті мемлекеттік орган айқындайтын тәртіппен екіден төрт пайызға дейінгі мөлшерде квота белгілейді.
Мүгедектігі бар адамдардың қоғамдық бірлестіктеріне, сондай-ақ мүгедектігі бар адамдардың саны жұмыскерлердің жылдық орташа санының жиырма пайызынан астамын құрайтын ұйымдарға квота белгіленбейді.
Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінің 103-баптың 2-тармағының 3-тармақшасына сәйкес жұмыс беруші-заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші-жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған, жұмыскерлер саны немесе штаты қысқартылған, жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына алып келген өндірістердің, орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтердің көлемі төмендеген жағдайларды қоспағанда, мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін белгіленген квотаны орындауға міндетті.
