ENBEK.KZ:
ВАКАНСИИ + ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
Какие сроки нужно соблюдать в 2026 году? 👇
📢 ЕСТЬ СВОБОДНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО?
Работодатель обязан разместить информацию обо всех свободных рабочих местах на Enbek.kz.
⏰ Срок — в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии.
❗️Вакансия должна быть опубликована до официального приема работника на работу.
При размещении вакансии важно указать актуальные условия:
✅ должность;
✅ условия труда;
✅ размер и условия оплаты труда;
✅ требования к кандидату и другую необходимую информацию.
📌 Вакансия должна соответствовать реальному рабочему месту.
👤 ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Сведения о новом трудовом договоре необходимо внести в ЕСУТД.
⏰ Не позднее 5 рабочих дней со дня подписания договора обеими сторонами.
📝 ИЗМЕНИЛИСЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Информацию о внесённых изменениях и дополнениях необходимо отразить в ЕСУТД.
⏰ Срок — не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений обеими сторонами.
🚪 ПРЕКРАТИЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?
Не забудьте внести сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД.
⏰ Срок — не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений.
⚠️ ЗА НАРУШЕНИЯ ЕСУТД ПРЕДУСМОТРЕНЫ ШТРАФЫ
С 12 марта 2026 года действует административная ответственность за невнесение, несвоевременное, неполное или недостоверное внесение сведений.
💰 Размер штрафа:
* должностные лица — 30 МРП
* субъекты малого бизнеса / НКО — 60 МРП
* средний бизнес — 80 МРП
* крупный бизнес — 150 МРП
📌 ЧЕК-ЛИСТ РАБОТОДАТЕЛЯ
Появилась вакансия?
➡️ 5 рабочих дней — разместить на Enbek.kz
Заключили трудовой договор?
➡️ 5 рабочих дней — внести в ЕСУТД
Изменили договор?
➡️ 15 календарных дней — внести изменения
Уволили сотрудника?
➡️ 3 рабочих дня — внести прекращение
⚠️ Соблюдайте сроки, проверяйте данные и не ждите проверки.
Новости
